每年11月20日之后，跨国公司校园招聘“大军”就轰轰隆隆开进校园，“这种情形，将一直持续到年终。”2007年12月11日，一位已参加了十多场校园招聘的应届毕业生告诉《第一财经日报》。
“从招聘到录用整个历程下来，估计需要1个月左右，”最终被宝洁聘用的北大某专业大四学生李玉告诉记者，“过程这么长，就为了招到他们真正需要的人。”
名企人才战略 有跨国公司负责招聘的人士向记者透露：“大公司如微软、英特尔、IBM每年都进入学校招聘，但招不到几个人。”
相较而言，世界上最大日用消费品公司之一的宝洁，却喜欢采用“内部培养”招聘文化。从1989年开始，宝洁绝大多数需求岗位由毕业生补充，每年大学校园，宝洁动静总是很大。
去年10月11～12日，宝洁中国总裁李佳怡与其管理层就在14个大中城市进行15场高校展示。 宝洁公司中国地区招聘经理张承光表示，宝洁只接收刚从大学毕业的学生，“在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。”其每年在全国范围内招聘大学生的数量不会少于100人。
据张承光说，宝洁对大学生所学专业几乎没有任何限制，在每年招聘中，被录用的本科生占总数的70%～80%；同时更为关注诚实正直、组织及领导、创新和借鉴、团队协作等综合能力。
不过，对其他企业而言，应对应届毕业生招聘有另外一些想法。 英特尔中国软件实验室总经理王文汉介绍，英特尔招聘的大多是名牌高校毕业生，由于人手有限，没法参加众多招聘会，也就没有力量对大量应聘者进行筛选。尽管如此，英特尔公司还是“每年招聘40～50人，其中一半针对应届大学毕业生”。
而对国内大型企业来说，联想集团大概每年招聘200多名应届高校毕业生，该集团人力资源部招聘总监卫弘对过去2001年～2005年所招收的应届毕业生进行了数据分析，从应届毕业生招收人数比例看，以硕士生为主，本科占40%。而所从事的岗位，主要为研发类占2/3，其次6%做市场营销，其他如经营分析、人力资源、秘书等加起来大概占30%。 10%符合要求 毕业生青睐跨国公司及大公司与薪水有关。据美世(中国)咨询公司对跨国公司在上海设立的40家企业调查，其聘用的大学本科毕业生平均年起薪为4.59万元，硕士毕业生为6.64万元。
绝大多数企业都把招聘大学生作为充实企业人力资源的重要途径。中国人力资源开发网公布的《大学毕业生就业发展2006年度调查报告白皮书》显示，71.17%的企业每年都招聘大学毕业生，偶尔一两年不招大学毕业生的企业比例为12.52%。 麦肯锡此前一份《应对中国隐现的人才短缺》报告称未来3年，大中型跨国公司在中国大约需要人才70万～80万人，如果算上所有外资企业和优秀的中国公司，大约需要200万～300万人，不过该报告同时称，“只有10%的大学生符合跨国公司人才要求。”
跨国公司“10％的人才标准”主要包括必备技能、实践经验和英语水平，“10％的中国求职者适合在外国企业中担当9种职位：工程师、财务人员、会计、定量分析员、通用类人才、生命科学研究人员、医生、护士和辅助人员。”麦肯锡公司全球董事吴海说。
对于至今仍出现大学毕业生不符合跨国公司要求现象，麦肯锡全球董事合伙人徐浩洵12月13日向记者分析，企业与招聘大学毕业生之间是一个矛盾，“跨国企业招不到好的学生，反过来大学生不好找工作。”
“从招聘到录用整个历程下来，估计需要1个月左右，”最终被宝洁聘用的北大某专业大四学生李玉告诉记者，“过程这么长，就为了招到他们真正需要的人。”
名企人才战略 有跨国公司负责招聘的人士向记者透露：“大公司如微软、英特尔、IBM每年都进入学校招聘，但招不到几个人。”
相较而言，世界上最大日用消费品公司之一的宝洁，却喜欢采用“内部培养”招聘文化。从1989年开始，宝洁绝大多数需求岗位由毕业生补充，每年大学校园，宝洁动静总是很大。
去年10月11～12日，宝洁中国总裁李佳怡与其管理层就在14个大中城市进行15场高校展示。 宝洁公司中国地区招聘经理张承光表示，宝洁只接收刚从大学毕业的学生，“在中国，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。”其每年在全国范围内招聘大学生的数量不会少于100人。
据张承光说，宝洁对大学生所学专业几乎没有任何限制，在每年招聘中，被录用的本科生占总数的70%～80%；同时更为关注诚实正直、组织及领导、创新和借鉴、团队协作等综合能力。
不过，对其他企业而言，应对应届毕业生招聘有另外一些想法。 英特尔中国软件实验室总经理王文汉介绍，英特尔招聘的大多是名牌高校毕业生，由于人手有限，没法参加众多招聘会，也就没有力量对大量应聘者进行筛选。尽管如此，英特尔公司还是“每年招聘40～50人，其中一半针对应届大学毕业生”。
而对国内大型企业来说，联想集团大概每年招聘200多名应届高校毕业生，该集团人力资源部招聘总监卫弘对过去2001年～2005年所招收的应届毕业生进行了数据分析，从应届毕业生招收人数比例看，以硕士生为主，本科占40%。而所从事的岗位，主要为研发类占2/3，其次6%做市场营销，其他如经营分析、人力资源、秘书等加起来大概占30%。 10%符合要求 毕业生青睐跨国公司及大公司与薪水有关。据美世(中国)咨询公司对跨国公司在上海设立的40家企业调查，其聘用的大学本科毕业生平均年起薪为4.59万元，硕士毕业生为6.64万元。
绝大多数企业都把招聘大学生作为充实企业人力资源的重要途径。中国人力资源开发网公布的《大学毕业生就业发展2006年度调查报告白皮书》显示，71.17%的企业每年都招聘大学毕业生，偶尔一两年不招大学毕业生的企业比例为12.52%。 麦肯锡此前一份《应对中国隐现的人才短缺》报告称未来3年，大中型跨国公司在中国大约需要人才70万～80万人，如果算上所有外资企业和优秀的中国公司，大约需要200万～300万人，不过该报告同时称，“只有10%的大学生符合跨国公司人才要求。”
跨国公司“10％的人才标准”主要包括必备技能、实践经验和英语水平，“10％的中国求职者适合在外国企业中担当9种职位：工程师、财务人员、会计、定量分析员、通用类人才、生命科学研究人员、医生、护士和辅助人员。”麦肯锡公司全球董事吴海说。
对于至今仍出现大学毕业生不符合跨国公司要求现象，麦肯锡全球董事合伙人徐浩洵12月13日向记者分析，企业与招聘大学毕业生之间是一个矛盾，“跨国企业招不到好的学生，反过来大学生不好找工作。”
